“Fachkräfte händeringend gesucht”- mit diesem Problem kämpfen in Deutschland sowohl Mittelständler als auch große Konzerne. Ein Ausweg aus der Misere ist die betriebesinterne Qualifikation von Mitarbeitern. MADE IN GERMANY begleitet einen Trainee der Deutschen Bahn, der nach nur einem knappen Jahr Weiterbildung im Instandhaltungswerk Krefeld bereits sein eigenes Projekt leitet. Für Heiko Meinardus eine Riesenchance für die Karriere, aber auch viel Verantwortung für Personal und Budget. Der Trainee erzählt über seine Motivation und seine anfängliche Angst, dem neuen Job nicht gewachsen zu sein. Junge Leute zu fördern und zu fordern, betriebsintern weiterzubilden –mit dieser Art der Personalsuche haben Unternehmen gleich mehrere Vorteile: Interne Bewerber kennen den Betrieb und die Abläufe, die Qualifizierung für eine neue Stelle oder einen anderen Arbeitsbereich braucht weniger Zeit. Außerdem wissen die Vorgesetzten, was der Bewerber kann und wo seine Talente liegen. Der Mitarbeiter schließlich hat die Chance, schneller als üblich die Karriereleiter nach oben zu klettern. Weiterlesen unter www.dw-world.de
Ich mag das Gerede auch immer nicht. Nur bestimmte Fachkräfte werden gesucht. Das ist ein kleiner Teil der Studienfächer, für den Rest sieht es schelcht aus auf dem Arbeitsmarkt. Das ist schlimm nur Ingenieure werden gesucht und dass Ganze dann so zu verfälchen und von “Fachkräftemangel” allgemein zu sprechen ist scheiße. Fachkräftemangel gibt es nur bei Ingenieuren bei kaum einem anderen Bereich!!!! Also endlich mal ne gezieltere, wahrheitsnähere Aussage bitte!
1:10 Eine schlecht gespielte Szene und schon ist ein ganzes Video unglaubwürdig. Das hättet ihr mal lieber rausgelassen.